Uvedené změny by měly zvýšit flexibilitu na trhu práce. „My jsme žili a do jisté míry ještě žijeme v situaci, kdy byla téměř plná zaměstnanost, a zaměstnavatelům chyběli zaměstnanci téměř v jakémkoliv oboru. A zmíněná flexinovela má trošku uvolnit některá zákonná omezení, aby se proces zaměstnávání stal flexibilnějším, a aby se tím pádem pootevřel prostor v odvětvích, kde je nedostatek pracovníků,“ vysvětluje sociolog.
Jednou z chystaných úprav, ke kterým od ledna příštího roku dojde, bude prodloužení zkušební doby (u řadových zaměstnanců až na čtyři měsíce, u pracovníků na vedoucích pozicích až na osm měsíců, pozn. red.). Podle Bednáře má tato změna svá pozitiva i negativa.
„Na jedné straně bude prodloužení zkušební doby u určitých sofistikovaných profesí pro zaměstnavatele výhodné, protože ne vždy jsou schopni po třech měsících poznat, jestli skutečně mají toho správného člověka, tedy, zda jim jejich nový zaměstnanec plně vyhovuje,“ podotýká odborník.
[chooze:article;value:635438]
„Na druhé straně to má ale poměrně výrazné minus, a sice, že standardní adaptační lhůta, to znamená doba, kterou potřebujete na to, abyste zapadli do nového pracovního prostředí, je právě ta tříměsíční. Zákonodárci totiž, když původně konstruovali koncept zkušební doby, v podstatě kopírovali systém přirozeného adaptačního cyklu,“ sděluje Bednář.
„A platilo, že v okamžiku, kdy byl zaměstnanec na konci své zkušební doby, měl být již plně adaptován na nové zaměstnání. Tedy nejen na práci, ale i na život v novém prostředí, spolupráci s kolegy, firemní kulturu a podobně. Jenže tím, že se od nového roku budou nůžky mezi těmito dvěma lhůtami rozevírat, mohou začít vyvstávat problémy,“ upozorňuje sociolog.
„Zejména může začít docházet ke zvýšenému pocitu nejistoty zaměstnanců. To znamená stavu, kdy, přestože oni už se budou cítit zapracovaní, jim stále poběží zkušební doba a nebudou vědět, jestli s nimi jejich nový zaměstnavatel počítá či ne. Což může být z mého pohledu opravdu výrazný problém. Takže jenom doufám, že zaměstnavatelé k této změně přistoupí zodpovědně, a budou se svými zaměstnanci jednat férově a otevřeně, aby věděli, na čem vlastně jsou,“ dodává Bednář na závěr.
Na sestřih rozhovoru se můžete podívat pod titulkem článku, celý díl naleznete níže.